因单位没有缴纳齐基本养老保险费，出现空档，为维护合法权益，提起诉讼
 
原告：盛某，男。
被告：A公司。
法定代表人：黄某。
诉讼代表人：A公司管理人-X律师事务所。
委托诉讼代理人：王某，男，管理人工作人员。
委托诉讼代理人：冯某，女，管理人工作人员。
原告盛某与被告A公司（以下简称A公司）劳动争议一案，本院于20XX年4月27日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼程序），公开开庭进行了审理。原告盛某、被告A公司委托诉讼代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛某向本院提出诉讼请求：依法确认盛某和A公司自20XX年4月至20XX年9月存在劳动关系，并补缴基本养老保险费。事实与理由：盛某自19XX年4月经开封市劳动局批准录用到食品公司工作，是一名国有全民制企业正式职工。在A公司上班期间，因单位没有缴纳齐基本养老保险费，出现空档，为维护合法权益，提起诉讼。
A公司辩称，通过查询，盛某的社保参保证明显示盛某自20XX年4月社保关系转入食品综合商场（即A公司前身）账户。通过劳动解除合同通知书可以看出，盛某自20XX年9月与A公司解除劳动合同，故盛某要求确认劳动关系的诉讼请求并无不当。但盛某要求补缴社保的诉讼请求，不属于法院审理范围，应当予以驳回。
经审理查明如下事实：19XX年4月，盛某经批准被B总公司录用为全民合同制工人，于19XX年1月建立基本养老保险账户。20XX年4月，盛某到食品综合商场工作。20XX年，食品综合商场改制后，成立A公司（20XX年5月8日成立），盛某在A公司工作至单位被宣告破产。
另查明，20XX年9月30日，开封市鼓楼区人民法院作出（20XX）豫02破2号民事裁定书，裁定宣告A公司破产。20XX年9月30日，盛某和A公司签订终止劳动合同（关系）协议书，双方确认自20XX年9月30日终止劳动关系，向盛某支付经济补偿金47700元。
20XX年4月23日，盛某向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系等。20XX年4月24日，开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出汴鼓劳人仲案字[20XX]0050号不予受理通知书，以不属于规定的争议范围为由，不予受理。盛某对仲裁裁决结果不服，提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、录用通知、终止劳动合同（关系）通知书及协议书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证、职工调整工资花名册、职工养老保险在职职工信息查询单、参保证明、庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点系双方劳动关系存续的时间。本案中，盛某于20XX年4月到食品综合商场工作，双方对此均不持异议，故盛某与食品综合商场之间形成劳动关系。20XX年5月，食品综合商场改制后成立A公司，盛某接续在A公司工作，双方劳动关系延续。在A公司于20XX年9月30日被宣告破产后，双方签订终止劳动合同（关系）协议书，确认双方劳动关系于20XX年9月30日终止，故盛某要求确认与A公司自20XX年4月至20XX年9月之间存在劳动关系的诉讼请求，事实清楚，证据确实充分，且A公司予以认可，本院予以支持。关于盛某主张的基本养老保险费等补缴问题。因该项诉讼请求不属于法院民事案件受案范畴，故本案不作处理，可待双方劳动关系确认后，依照相关法律规定另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下：
一、确认盛某与A公司自20XX年4月至20XX年9月期间存在劳动关系；
二、驳回盛某的其他诉讼请求。
 
附：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
 
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。